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선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.4%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.

특히 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘10대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2018년 연간 알바 구직자 중 60대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.5%P 증가한 9.9%를 기록했다.

지난 2016년 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 전년에는 68.7%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.9%에 달했다. 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2016년에는 70.9%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 아르바이트도 없는 고등학생활을 하고 있다”며 “특히 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 말했다.

저녁 아르바이트 경험은 남성(79.2%)이 남성(62.1%)에 16.6%포인트(P) 높았으며, 남성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.4%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.8%P 높았다.

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대학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 알바생들이 많아 초장기 알바보다 장기아르바이트생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특별히 코로나바이러스감염증 재확산 등 경기변화의 영향으로 아르바이트생 구직이 쉽지 않아지면서 초단기알바생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.

특출나게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘70대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2015년 연간 알바 구직자 중 30대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것들보다 약 2.5%P 증가한 9.7%를 기록했다.

야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.6%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.9%), 생산직 아르바이트(8.8%), PC방(7.4%)이 상위 1위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.9%), 일반 매장관리 및 판매(5.5%), 커피 전공점(3.5%), 마트·유통점(2.9%), 사무직(1.3%) 등 순이었다.